• 2011中国年度最佳雇主调查 不要轻易放弃。学习成长的路上,我们长路漫漫,只因学无止境。


      [ 进入2012年,经济危机未现拐点,失业仍然

    依据是眼下的热门话题。如今的80后已快捷成长起来,他们中的“佼佼者”已存在自动挑选工作的前提和才能。目前的跨国公司、国有央企、科技型中小企业在市场中并列浮现,企业和求职者之间存有互相挑选的自动和被动。“人才=竞争力”对于明天的企业愈加存在毋庸置疑的重要性。]    中国年度最佳雇主(2011)北京地区十佳雇主    近日,由智联雇用、北京大学企业社会责任与雇主品牌传布研讨中心及中国教育电视台一频道《职来职往》结合主理的中国年度最佳雇主(2011)考察了局发表。《北京地区十佳雇主》准期出炉,同时还出台了《中国年度最佳雇主北京地区公共考察报告》。    考察显现,北京企业在十项目标上的均匀得分基础都低于世界30强企业。详细而言,北京企业在培训机遇和薪酬与福利方面做得不错,以至比世界30强要更好。而在佳誉度方面与世界30强的差异较大。    雇主品牌感知十大目标剖析    考察显现,北京地区的受访者以为,最佳雇主应该具备的首要特性是是有竞争力的薪酬;其次是存在塑造雇主品牌的认识、晋升团体中心才能的机遇、完满的福利待遇、稳定的雇佣关连。这与世界考察的的了局较类似。    就北京企业而言,公共以为这些企业威尼斯娱乐场,威尼斯博彩,威尼斯六合彩官网在薪酬与福利、培训机遇、发展前威尼斯娱乐场,威尼斯博彩,威尼斯六合彩官网景、工作环境做得不错,在踊跃举措吸收优秀人才、人性化的管理制度、注重企业社会责任上做得还不够,有待进一步进步。    最佳雇主应具备的特性    《中国年度最佳雇主(2011)北京地区公共考察报告》剖析了北京职场民气目中最佳雇主具备身分及雇主品牌感知十大目标剖析,并将这些要害目标与世界考察的数据进行了对照。    按照以往研讨了局和专家组的会商意见,此次中国年度最佳雇主考察构建了一个全面的目标体系来衡量一家企业能否是最佳雇主。目标体系包罗一级目标6大项和二级目标23小项。受访者在23项中挑选最重要的5项特性,其了局就是公共心目中最佳雇主的抱负型。

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