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    (余嘉熙 曹欣仪)入职必需先缴纳5000元“建院费”,缴纳者优先录用;离任必需缴纳1万元的“养成费”,不然不予治理离任手续――河南省洛阳市一家病院近日在医护人员治理入职、离任时强迫收缴“无厘头”用度,激发宽泛关注。 据当地媒体报道,医护人员小李在向洛阳市第七人民病院请求离任时,被院房要求缴纳1万元的“养成费”后,方可治理离任手续并拿回被院方扣押的执业资格证。这让在入职时就缴纳过5000元“建院费”的小李心里很不是味道。 在媒体报道后,病院默示再也不收取小李的“养成费”,并返还她的“护士执业证书”,但院方一直不在小李所持的《护士变动注册请求查核表》上具名盖章。这也招致小李无法正式离任,面对着不正轨病院再敢接受的境地。 了解到,在洛阳第七人民病院,和小李有着一样遭逢的还有小吕、小张二人,她们一样在离任时被院方要求缴纳“养成费”,至今未能顺遂治理离任手续。 很多人质疑病院收取“建院费”“养成费”的合法性、合理性。 该病院院长刘二奇默示,“养成费”现实为违约金,员工与病院签订了休息条约,条约未到期员工便离任,交违约金通情达理。 对院方这一说明,河南栋梁状师事务所状师薛少卿认为,依据《休息条约法》相关规定,院方在员工签订条约时如果未明白示知“养成费”的具有,则收取这一用度涉嫌违法。 至于收取“建院费”,刘二奇说明说,此举主要是想看员工入职有不“诚心”。医疗行业执行准入轨制,医护人员须有执业证,而要想拿到证,必需有病院的工作经历。因此,常有一些先生将二级病院当成进入大病院的“跳板”,拿到证再去三级病院。 了解到,病院向离任的大夫、护士、规培生收取“养成费”“培养费”等,确非个例,在一些地区俨然成为医疗行业的一种潜规则。有专家默示,这种征象背地折射的是许多基层医疗机构“留人难”的近况。只管医疗改造、分级诊疗推选多年,大病院人满为患、中小病院门堪罗雀的征象仍然具有,亟须继续加大医改力度,进步中小病院的医护人员回报。

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